Tipología sindical. La situación anterior puede enriquecerse con una tipología que comprende, a su vez, tipos diferentes de cercanía/distancia, por parte de los trabajadores a la organización sindical.
| No afiliados |
| a) Los ajenos absolutos | 41,5 % ----> | 46,5 % | Alejados. No están ni piensan estar afiliados |
| Los exafiliados absolutos | 5,0 % -----> |
| b) Ajenos relativos | 28,7 % ----> | 32,2 % | Fronterizos. No descartan su afiliación futura. |
| Exafiliados relat. | 3,5 % -----> |
| Afiliados |
| c) Afiliados relativos | 6,5 % ----> | ---> | Débiles. No prometen fidelidad incondicional. |
| d) Afiliados absolutos | 14,9 % ----> | --- > | Asentados. No contemplanel abandono. |
Se constata la existencia de un colectivo importante (46,5%) que manifiesta su repulsa sindical alegando principalmente razones de politización. Otro colectivo importante de trabajadores (32,2%) no rechaza su afiliación en un momento determinado. A este segmento lo podemos considerar «fronterizo» al sindicalismo en el sentido que podría ser asimilado por éste. El reflejo del cuadro que recogernos indica con claridad la existencia de dos bloques de familias sindicales, la de aquellos sindicatos en los que más del setenta por ciento de sus afiliados pertenecen a la categoría de «incondicionales» (ELA, LAB), y la de aquellos cuyo nivel se queda lejos de alcanzar esta cota de fidelidad.
| Afiliados asentados y débiles por sindicatos (%) |
| Sindicato | Asentados | Débiles |
| E.L.A. | 73,9 | 26,1 |
| U.G.T. | 65,8 | 34,2 |
| CC.OO. | 44,5 | 54,5 |
| L.A.B. | 77,7 | 21,3 |
