Indicadores descriptivos de la estructura sindical. Pasamos a analizar la composición interna, lo que nos permitirá comprobar si el sindicalista es un tipo de trabajador «diferente» del individuo medio. Para esta comparación utilizaremos la información relativa a los Ajenos y Afiliados, descartando por su escasa importancia numérica relativa, a los exafiliados y a los migrantes.
La principal razón alegada para no afiliarse es la excesiva politización de los sindicatos. Esta razón está especialmente extendida entre los trabajadores que no han pertenecido nunca a un sindicato, no entre los que se han dado de baja. A la vista de estos datos podemos exponer que el perfil del trabajador afiliado queda definido de la siguiente manera:
* Un hombre (78,6%).
* Trabajo a jornada completa (91,8%).
* Tiene empleo fijo (84%).
* Menor de 40 años (56,8%).
* De una empresa del sector privado (63,2%) con una plantilla superior a los 100 trabajadores (55,6%).
En el caso concreto de ELA se puede indicar que tiene la peculiaridad de ser de edad un poco mayor que el resto y que trabaja en empresas pequeñas o medianas. Profesionalmente el afiliado es un obrero especializado (34%), un empleado medio (22,9%) o técnico medio (11,3%). El sindicalismo está presente en el sector de trabajadores especializados y cualificados, esto es, entre los trabajadores con futuro. El sector privado y las grandes empresas son de importante presencia sindical en general, pero ELA está fuertemente asentada en el sector servicios y en las empresas medianas y pequeñas.
| Estructura sindical de Euskadi Sur (%) | ||||
| Pobla. | Ajenos | Afil. Gral. | Afil. ELA | |
| Hombres | 66.5 | 62.8 | 78.6 | 77 |
| Mujeres | 33.4 | 37.2 | 21,4 | 23 |
| Menor 40 años | 61.5 | 66.5 | 56.8 | 49.5 |
| Jornada completa | 84.5 | 81.5 | 91.8 | 92.7 |
| Contrato fijo | 65.1 | 57.4 | 84 | 86.4 |
| Sector público | 26.8 | 23.8 | 36.8 | 39.6 |
| Empresa de + 100 trabajadores | 40.3 | 34.5 | 55.6 | 48,6 |
| Profesión (%) | ||||
| Sector | Categoría | Afil. | Ajen. | Dif. |
| Obreros | No esp. | 9 | 13,2 | -4,2 |
| Espec. | 34 | 23 | 11 | |
| Mando I | 6,1 | 5,6 | 0,5 | |
| Empleados | Subalt. | 6,9 | 5,8 | 1,9 |
| Medios | 22,9 | 25,8 | -2.9 | |
| Super. | 4,6 | 6,6 | -2 | |
| Técnicos | Medios | 11,3 | 12,4 | 1,1 |
| Super. | 4,9 | 7,2 | 2,3 | |
La principal razón alegada para no afiliarse es la excesiva politización de los sindicatos. Esta razón está especialmente extendida entre los trabajadores que no han pertenecido nunca a un sindicato, no entre los que se han dado de baja. A la vista de estos datos podemos exponer que el perfil del trabajador afiliado queda definido de la siguiente manera:
* Un hombre (78,6%).
* Trabajo a jornada completa (91,8%).
* Tiene empleo fijo (84%).
* Menor de 40 años (56,8%).
* De una empresa del sector privado (63,2%) con una plantilla superior a los 100 trabajadores (55,6%).
En el caso concreto de ELA se puede indicar que tiene la peculiaridad de ser de edad un poco mayor que el resto y que trabaja en empresas pequeñas o medianas. Profesionalmente el afiliado es un obrero especializado (34%), un empleado medio (22,9%) o técnico medio (11,3%). El sindicalismo está presente en el sector de trabajadores especializados y cualificados, esto es, entre los trabajadores con futuro. El sector privado y las grandes empresas son de importante presencia sindical en general, pero ELA está fuertemente asentada en el sector servicios y en las empresas medianas y pequeñas.